公司召开优秀企业文化建设推进会

发布日期: 2011-05-19

5月18日,公司召开推进统一优秀企业文化建设暨核心价值观培育工程启动会,贯彻落实国家电网公司党组关于统一优秀企业文化建设的部署,安排公司企业文化建设重点工作,构建与公司“两个率先”发展目标相适应、具有天津电力特色的企业文化建设机制,为公司“十二五”发展提供有力的文化支撑。公司党委书记、副总经理王宏志作重要讲话。公司纪委书记刘琳主持会议,并宣贯公司“十二五”企业文化建设规划。公司工会主席董天仁宣读了公司实施核心价值观培育工程的意见。

王宏志客观分析了当前公司企业文化建设工作现实状况。他指出,公司始终坚持企业文化建设同部署、同考核,坚持完善企业文化建设工作载体,坚持推进企业文化建设融入中心,坚持培养企业文化建设骨干队伍,促进了企业文化建设各项活动的常态、有序开展,促进了企业文化基本价值理念深入人心,推动了企业文化融入公司发展,在全公司形成良好的企业文化建设氛围。他同时指出,公司企业文化建设还面临着挑战,要正确处理传承与发展的关系,进一步统一认识,促使公司干部员工准确把握国家电网公司统一优秀企业文化理念和工作体系;要正确处理公司基本价值理念与专业理念的关系,进一步形成合力,提高跨专业、跨部门共同推进企业文化建设的力度;要正确处理统一性与多样性的关系,进一步丰富实践,在统一的企业文化建设框架下,有效、有序地开展形式多样的企业文化实践。

王宏志强调,“十二五”发展对公司全面推进企业文化建设提出了新的更高的要求,公司各部门、各单位必须紧密围绕推进“两个率先”发展目标实现核心任务,全面统筹推动企业文化科学发展与促进公司科学发展相统一、企业文化整体运作与多样性实践相统一的关系,深入实施企业文化精品工程、落地工程、评价工程,持续健全企业文化领导机制、协同机制、考核机制、激励机制,集约公司系统企业文化建设各种资源,加强整体协调,鼓励文化创新,推广先进经验,实现企业文化工作制度化、规范化和标准化,提升企业文化管理科学化水平。

王宏志指出,各级领导干部在推进统一的优秀企业文化建设中发挥着重要作用,要做企业文化理念的践行者、企业文化管理的明白人、企业文化建设的指挥官,促进本单位、本部门企业文化建设水平的不断提升,形成党政领导带头组织、党政工团各尽其责、干部员工全员参与的企业文化建设工作格局。

在此次会议上,公司正式启动了核心价值观培育工程。该工程是公司集中优势资源打造的天津电力特色工作品牌,将立足一体化和精品化运作思路,有计划、有组织、有重点、有秩序地组织重点文化产品生产,着力打造公司企业文化建设精品。

公司企业文化建设领导小组办公室成员部门主要领导,各部门企业文化建设工作联系人,各基层单位党委主要负责人、政工部门负责人和企业文化联系人参加会议。

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